تشغيل النساء والأحداث في نظام العمل السعودي والقانون المقارن والشريعة
مؤلف
البلوي، عواد بن صالح بن مسلم العصباني.
الملخص
الملخص : الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. وبعد: فقد جاء هذا البحث يدرس موضوعا حيويا هاما وهو تشغيل الأحداث والنساء في نظام العمل السعودي والقانون المقارن والشريعة. فجاء هذا البحث في مقدمة وثلاثة فصول ثم خاتمة، على النحو الأتي: الفصل التمهيدي: المبحث الأول: المطلب الأول: تناولت فيه تعريف عقد العمل الفردي في نظام العمل السعودي وبعض القوانين العربية. المطلب الثاني:تكلمت عن عقد العمل في الفقه الإسلامي وتوصلت إلى أن عقد العمل في نظام العمل السعودي لا يختلف عن عقد العمل في الفقه الإسلامي. المبحث الثاني: ذكرت أركان عقد العمل الفردي وهي التراضي و العمل والأجر والمدة . المبحث الثالث:ذكرت صفة عقد العمل الفردي من حيث كتابة عقد العمل و تحرير عقد العمل باللغة العربية. المبحث الرابع: ذكرت الالتزامات والحقوق المترتبة على عقد العمل الفردي. المطلب الأول:حقوق صاحب العمل وهي: أولا: حق تنظيم العمل ويندرج تحته تنظيم ساعات العمل و توزيع العمل ونقل العمال وترفيعهم و تحديد يوم الراحة الاسبوعية و تحديد موعد الأجازة السنوية وتكليف العامل بساعات عمل إضافية. ثانيا: حق تأديب العمل . ثالثا: حق فسخ العقد. المطلب الثاني: واجبات صاحب العمل . المطلب الثالث: حقوق العامل وهي: أولا: حق العامل في الأجر . ثانيا: تحديد ساعات العمل وفترات الراحة وهي فترات الراحة اليومية والراحة الاسبوعية والأجازة السنوية. المطلب الرابع:واجبات العمال ، الفصل الأول: أحكام تشغيل النساء والأحداث وفقا لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (51) وتاريخ 23/ 8/ 1426هـ المبحث الأول: أحكام تشغيل النساء المطلب الأول: مجالات عمل النساء . وتعمل النساء في المجالات التي تتفق مع طبيعتها ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة المطلب الثاني: فترات تشغيل النساء . بحيث لا يجوز تشغيلها في فترة الليل إلا بالأحوال التي يصدر فيها قرار من وزير العمل. المطلب الثالث: تأمين وسائل الراحة بالعمل. وإلتزام صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء أن يوفر لهن مقاعد لاستراحتهن. المطلب الرابع:إجازة الوضع والرعاية الطبية . وما تستحقه من إجازة قبل الوضع وبعده. المطلب الخامس: استراحة الإرضاع. وهي فترات راحة لاستراحة الإرضاع. المطلب السادس: رعاية أطفال العاملات . حيث يوفر صاحب العمل العدد الكافي من المربيات. المطلب السابع: إجازة وفاة الزوج. حيث تستحق إجازة في حالة وفاة الزوج. المطلب الثامن: سقوط حق المرأة في المطالب السابقة.إذا عملت لدى صاحب عمل أخر أثناء الإجازة. المبحث الثاني: أحكام تشغيل الأحداث. المطلب الأول: تعريف الحدث. المطلب الثاني: حظر تشغيل مادون الحدث. لا يجوز تشغيل من لم يتم الخامسة عشر من عمره. المطلب الثالث:الأعمال المحظور تشغيل الأحداث فيها . لا يجوز تشغيل الحدث في الأعمال الخطرة والضارة. المطلب الرابع: مستندات يجب استيفاؤها قبل تشغيل الحدث وبيانات بعد تشغيله.وهي البطاقة وشهادة بالياقة الطبية وموافقة ولي أمر الحدث. المطلب الخامس: الفترات المحظور تشغيل الأحداث فيها. المطلب السادس: أحداث وأطفال لا تسري عليهم الأحكام الخمسة السابقة. الفصل الثاني: تشغيل النساء والأحداث في ميزان الفقه الإسلامي. المبحث الأول:أحكام تشغيل النساء والأحداث في الفقه الإسلامي. وتناولت حكم عمل النساء والأحداث في الفقه الإسلامي وتوصلت إلى الجواز وفقا للشروط التي وضعها الإسلام. المبحث الثاني: الشروط التي وضعها فقهاء الإسلام لعمل النساء والأحداث.
