تتناول الرسالة موضوع القيود الواردة علي تأديب العامل في نظام العمل السعودي حيث ان هذا البحث يعد ضابطا يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل فإذا كان لصاحب العمل الحق في تأديب العامل الا ان هذا الحق لم يأت مطلقا وانما قيده النظام بعدة قيود وقد جمعت هذه القيود في هذا البحث.