القيود الواردة على حرية التعاقد لاعتبارات انسانية في نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي /
مؤلف
آل هيصم، علي بن جابر محمد
الملخص
الملخص : الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد : تناولت في هذه الرسالة ثلاث فئات اهتم بها المنظم السعودي في نظام العمل ووضع بعض القيود فى التعامل معها وهم (المعوقون والمرأة والأحداث) أهدف من خلالها الى تكوين مادة علمية مكتملة باذن الله فى هذا الموضوع ولتكون مرجعا لأصحاب التخصص والمهتمين بهذا الشأن. وقد قسمت هذه الرسالة إلى فصل تمهيدى اشتمل على التعريف بمفردات عنوان البحث وثلاثة فصول رئيسية، الأول عن القيود الواردة علي حرية التعاقد مع المعوقين في نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي، واشتمل على خمسة مباحث الاول : عن تعريف المعوقين والثاني : القيود الخاصة التى تتعلق بهم الثالث : الاعمال الوظيفية التى تناسبهم والرابع : القيود المتعلقة بتأهيل هذه الفئة وتدريبها والخامس : بالحديث عن إصابات المعوقيين أثناء العمل. والفصل الثاني : عن المرأة والقيود الواردة على حرية التعاقد معها فى نظام العمل السعودي والفقه الإسلامي واشتمل على ستة مباحث، الأول : تعريف المرأة والثاني : القيود الخاصة بعمل المرأة والثالث : الأعمال المنهي عن تشغيل المرأة فيها والرابع : الأوقات المنهى عن تشغيل المرأة فيها الخامس : الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والسادس : تأمين سبل الراحة للمرأة العاملة. والفصل الثالث عن الأحداث والقيود الواردة على حرية التعاقد معهم واشتمل على خمسة مباحث الأول : تعريف الأحداث والثاني : القيود الخاصة بهذه الفئة والثالث : القيود الواردة على سن تشغيل الأحداث والرابع : القيود الواردة على وقت عمل الاحداث والخامس : أعمال يزاولها الأحداث لا تسرى عليها أحكام تشغليهم.
