تتناول الرسالة بناء استراتيجية مقترحة لتطوير استخدام نظم معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) في الجامعات السعودية وذلك من واقع استخدام نظم معلومات ادارة الموارد البشرية في الجامعات السعودية واهمية استخدامها في ادارة الموارد البشرية والتعرف علي الفروق في عينة البحث واستخد المنهج الوصفي والاستبانة كأداة للبحث.