اثر التمكين الوظيفي على الرشاقة التنظيمية داخل المنظمات: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة الملك خالد
مؤلف
الشهري، منال بنت عبدالله بن محمد
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الوظيفي بأبعاده: (تفويض الصلاحيّات، والتحفيز، المشاركة في اتخاذ القرار) على الرشاقة التنظيمية ببعديها: (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرارات) داخل المنظمات لدى موظفي جامعة الملك خالد. _x000D_
واتبعت الدراسة المنهج الوصفيّ التحليليّ، كما استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكوّن مجتمع الدراسة من موظفي جامعة الملك خالد، والذي بلغ عددهم (1963) موظفاً، وقد تمّ سحب عينة عشوائيّة بسيطة ممثلة للمجتمع تتكون من (???) من الموظفين بمختلف مسمياتهم الوظيفية، وتمّ استخدام برامج الحزمة الإحصائيّة للعلوم الاجتماعية: (SPSS) (AMOS) لتحليل البيانات. _x000D_
وقد توصّلت الدّراسة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائيّة للتمكين الوظيفيّ بأبعاده: (تفويض الصلاحيّات، التحفيز، المشاركة في اتخاذ القرار) على الرشاقة التنظيمية ببعديها: (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرارات) داخل المنظمات. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: اعتماد وتطوير نظام حوافز ومكافآت معنويّة وماديّة للموظفين حسب أدائهم وإنجازاتهم في العمل، بالإضافة إلى ضرورة تطوير الخطط الاستراتيجيّة للجامعة؛ وذلك من أجل رصد التغيرات التي تطرأ على البيئة الخارجية، كذلك تطوير وتدريب الموظفين على كيفية التعامل مع الأزمات المتخلفة._x000D_
ملاحظة
إشراف : دكتور عبدالمجيد مشبب علي وعلان.
