دور المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي "دراسة حالة مستشفى عسير المركزي بأبها".
مؤلف
القحطاني، تركي بن مسفر بن يحي آل الحمري
الملخص
ملخص الدراسة باللغة العربية_x000D_
الجامعة: جامعة الملك خالد_x000D_
الكلية المانحة: كلية الأعمال_x000D_
القسم العلمي: قسم إدارة الأعمال._x000D_
التخصص/ المسار: إدارة الأعمال الأكاديمي_x000D_
الدرجة العملية: الفي إدارة الأعمال_x000D_
عنوان الرسالة: دور المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي._x000D_
اسم الباحث: تركي مسفر يحي القحطاني_x000D_
الرقم الجامعي: 444813504_x000D_
اسم المشرف: الدكتور عبدالرحيم زاهر آل مشاري_x000D_
تاريخ المناقشة: / /1445ه._x000D_
هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على دور المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لدراسة متغيرات الدراسة، والاستبانة كأداة لجمع البيانات والمكونة من (32) عبارة، وقد وزعها الباحث على العاملين في مستشفى عسير المركزي بأبها، اختير منهم عينة عشوائية قوامها (151) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن أفراد العينة لديهم مستوى مرتفع جداً من ممارسات المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية بمتوسط حسابي (4.298)، ولديهم مستوى مرتفع جداً من الولاء التنظيمي للمستشفى بمتوسط حسابي (4.257)، كما توصلت الدراسة إلى وجود دور ذو دلالة إحصائية للمسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية بأبعادها (المسؤولية الاقتصادية، المسؤولية القانونية، المسؤولية الأخلاقية، المسؤولية الخيرية) في تعزيز الولاء التنظيمي، وأوضحت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية للمسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية والولاء التنظيمي بناءً على بعض المتغيرات الديموغرافية مثل النوع وسنوات الخبرة، من خلال هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات المهمة التي من شأنها تعزيز دور المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الولاء التنظيمي، مثل تعزيز الشفافية في العمل، وتطوير قدرات الموظفين، وتهيئة بيئة عمل تعزز التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، وإظهار التقدير والاعتراف بجهود الموظفين._x000D_
_x000D_
الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية، الولاء التنظيمي، منطقة عسير._x000D_
ملاحظة
إشراف : دكتور عبدالرحيم زاهر طالع مشاري.
