أثر الإلتزام التنظيمي على أداء الموظفين : دراسه تطبيقيه على موظفي بلديات منطقة عسير
مؤلف
الوادعي، سالم بن عوض بن محمد آل مسعود
الملخص
الجامعة_x000D_
: جامعة الملك خالد_x000D_
الكلية المانحة:_x000D_
كلية الأعمال_x000D_
القسم العلمي:_x000D_
قسم إدارة الأعمال._x000D_
التخصص/ المسار:_x000D_
إدارة الأعمال الأكاديمي_x000D_
الدرجة العملية:_x000D_
الفي إدارة الأعمال_x000D_
عنوان الرسالة:_x000D_
أثر الالتزام التنظيمي على أداء الموظفي_x000D_
(دراسة تطبيقية على موظفي بلديات منطقة عسير)_x000D_
اسم الباحث:_x000D_
سالم عوض محمد الوادعي_x000D_
: الرقم الجامعي_x000D_
444815566_x000D_
اسم المشرف:_x000D_
حسن آل طالع الدكتور_x000D_
تاريخ المناقشة:_x000D_
25_x000D_
11 /_x000D_
ه 1445 /_x000D_
ت هدف_x000D_
هذه الرسالة_x000D_
الالتزام التنظيمي إلى التعرف على أثر_x000D_
على أداء الموظفي_x000D_
، في بلديات منطقة عسير_x000D_
وقد استخدم_x000D_
الباحث المنهج الوصفي التحليلي_x000D_
لدراسة متغيرات الدراسة، والاستبانة كأداة لجمع البيانات_x000D_
والمكون_x000D_
ة_x000D_
25 من (_x000D_
عبارة )_x000D_
، وقد_x000D_
وزعها الباحث على_x000D_
موظفي_x000D_
بلديات منطقة عسير_x000D_
282 ، اختير منهم عينة عشوائية (_x000D_
. ) مفردة،_x000D_
توصلت و_x000D_
الدراسة_x000D_
إلى أن أفراد ال_x000D_
عينة_x000D_
لديهم_x000D_
واقع_x000D_
مرتفع_x000D_
من_x000D_
الالتزام التنظيمي_x000D_
بمتوسط حسابي (_x000D_
3.942_x000D_
)، ولديهم_x000D_
مستوى مرتفع من_x000D_
الأ_x000D_
الوظيفي داء_x000D_
في بلديات منطقة عسير_x000D_
بمتوسط (_x000D_
4.125_x000D_
)،_x000D_
كما توصلت الدراسة_x000D_
إلى_x000D_
قبول الفرضية_x000D_
الأولى_x000D_
، الرئيسية_x000D_
والتي نتيجتها_x000D_
وجود أثر ذو دلالة إحصائية_x000D_
الالتزام التنظيمي_x000D_
بأبعاده_x000D_
(_x000D_
، الالتزام المعياري_x000D_
الالتزام العاطفي_x000D_
،_x000D_
لمستمر الالتزام ا_x000D_
)_x000D_
على أداء الموظفي_x000D_
في بلديات منطقة عسير_x000D_
دراسة ، وأوضحت نتائج ال_x000D_
وجود فروق ذو دلالة إحصائية عند_x000D_
مستوى (_x000D_
? ? 0.05_x000D_
) بي متوسطات آراء المبحوثي_x000D_
للالتزام التنظيمي_x000D_
أداء الموظفي و_x000D_
تعزى_x000D_
لمتغير العمر_x000D_
وسنوات الخبرة_x000D_
فقط._x000D_
وفي ضوء نتائج الدراسة وبهدف_x000D_
تعزيز أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملي في بلديات منطقة عسير_x000D_
، يوصي_x000D_
الباحث_x000D_
ب_x000D_
نشاء نظام مكافآت وحوافز يعكس الأداء الجيد والالتزام بالمهام_x000D_
الاهتمام بصحة العاملي النفسية والجسدية من ، و_x000D_
خلال برامج رعاية صحية ودعم نفسي_x000D_
تشجيع ، و التركيز على نقاط القوة وتقديم الإرشاد حول كيفية تحسي نقاط الضعف ، و_x000D_
تشجيع مشاركة العاملي في عمليات اتخاذ القرار ، و التعلم المستمر وتقديم حوافز للمشاركة في البرامج التعليمية والتدريبية_x000D_
وإشراكهم في التخطيط والتنفيذ_x000D_
تقديم شهادات تقدير وجوائز للأداء المتميز، س ، و_x000D_
.واء كانت مادية أو معنوية_x000D_
._x000D_
الكلمات المفتاحية:_x000D_
الالتزام التنظيمي_x000D_
،_x000D_
الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر،_x000D_
أداء الموظفي_x000D_
،_x000D_
بلديات منطقة_x000D_
عسير_x000D_
._x000D_
و
ملاحظة
إشراف : دكتور حسن أحمد طالع آل طالع.
