تتناول الرسالة موضوع أثر جودة العمل علي الأستغراق الوظيفي لدي الموظفين والموظفات في جامعة الملك خالد والتعرف علي الفروق في اجابات المبحوثين نحو ابعاد جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي والتي قد تعزي الي البيانات الشخصية ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.