Abstract
1- توجد قيم للعمل سائدة لدى عمال مصنع كسوة الكعبة المشرفة بمكة المكرمة وتأخذ هذه القيم الترتيب التالي : ( القيمة الاجتماعية للعمل , قيمة الفخر بالعمل , قيمة الاندماجية في العمل , قيمة أفضلية العمل , القيمة الاقتصادية للعمل , قيمة السعي إلى الترقي ) 2- توجد متغيرات سائدة لدافعية الإنجاز والانتماء لدى عمال مصنع كسوة الكعبة المشرفة بمكة المكرمة وتأخذ هذه العوامل الترتيب التالي ( المثابرة , الثقة بالنفس , قلق بدء العمل , قلق المستقبل , المنافسة , الاهتمام بالصداقات , الاستقلال , ضعف ثقة الفرد بقدراته ، تنوع الاهتمامات, التقبل الاجتماعي , المغامرة , الخوف من الفشل , الجزاءات الخارجية , الإحساس بالنبذ , صعوبة التفاعل الاجتماعي ) . 3- لم يوجد تباين في قيم العمل لدى أفراد العينة بتباين كل من ( العمر , الراتب الشهري ) . كذلك لم يوجد تباين في قيم العمل أفراد العينة المصنع بتباين المستوى التعليمي حيث لم يوجد فروق في قيم العمل ما عدا "" القيمة الاقتصادية للعمل "" حيث بينت النتائج وجود فروق في متوسط درجات الأفراد ذوي المستويات التعليمية المختلفة على هذه القيمة وهذه الفروق دالة إحصائياً عند مستوى
