أثر جودة البيئة التنظيمية على السلوك الإبداعي للموظفين : دراسة تطبيقية على الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم في منطقة عسير / تأليف لمى محمد علي الكبريش ؛ إشراف د. عبدالرحيم زاهر طالع مشاري.
Author
الكبريش، لمى محمد علي
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر جودة البيئة التنظيمية بأبعادها (العلاقات والاتصال، مرونة التنظيم، المكافآت والحوافز، ظروف العمل، الأنظمة والتعليمات) على السلوك الإبداعي للموظفين بأبعادها (الطلاقة، المرونة، الأصالة، الحساسية للمشكلات والقدرة على التحليل) على الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم في منطقة عسير، والتعرف على مدى أهمية البيئة التنظيمية في تحقيق أبعاد السلوك الإبداعي للموظفين. واتبع هذا البحث استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع المعلومات الأولية، حيث تم دراسة عينة بسيطة عشوائية بلغ حجمها (٢٦٦) فرد. وتم استخدام برامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات التي تم تجميعها، فقد تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية في تحليل أسئلة وفرضيات البحث. وقد خلصت نتائج البحث الى: يوجد أثر لجودة البيئة التنظيمية على السلوك الإبداعي للموظفين في الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم في منطقة عسير. وتوصلت الباحثة لعدد من التوصيات منها: تعزيز جودة البيئة التنظيمية والعمل على زيادة قدرتها على احتضان السلوك الإبداعي. عقد لقاءات دورية تتسم بالحوار والشفافية بين العاملين والمسؤولين داخل المنشأة. العمل على تقليل المهام والأعباء الروتينية اليومية المكلف بها العاملين المنشآت الصغيرة ومتوسطة الحجم بمنطقة عسير عن طريق تفويض بعض مهامهم إلى زملائهم التابعين لهم ليتاح لهم الوقت الكافي لبحث المشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة ومتوسطة الحجم بمنطقة عسير
Note
إشراف : د. عبدالرحيم زاهر طالع مشاري.
