Abstract
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ومجالات التنمية المستدامة بجامعة الملك خالد , أعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي , شملت هذه الدراسة استطلاع آراء عينة مكونة من ( 249) موظفا وموظفة, واستخدمت الباحثة الأستبانة الإلكترونية كأداة لجمع البيانات في الدراسة, كما تم أستخدام أساليب إحصائية لتحليل بيانات الدراسة . وتم التوصل في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها مايلي : حيث جاء ترتيب هذه الممارسات في معادلة الانحدار كالآتي: التدريب والتطوير في المرتبة الأولى ومن ثم تقييم الأداء في المرتبة الثانية و الأستقطاب والتعيين حصل على المرتبة الثالثة وفي المرتبة الأخيرة المكافآت والتعويضات .كما توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ومجالات التنمية المستدامة . كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أبرزها: بذل جهد أكبر من إدارة الموارد البشرية بالجامعة باأستقطاب وتعيين الكفاءات العالية و زيادة الأهتمام بالبرامج التدريبية وتطوير معايير تقييم الأداء وضرورة الاهتمام والتركيز على ثقافة الموارد البشرية بالتوعية الأدراية بتطبيق هذه الممارسات وأيضا أهمية نشر ثقافة التنمية المستدامة من اجل تحقيق متطلباتها بالجامعة. أعطاء المزيد من الأهتمام بالموارد البشرية وتشجيعهم على الأبداع والأبتكار والنظر إليهم على أنهم مصدر لا غنى عنه لتحقيق ميزة تنافسية للجامعة. الاهتمام بالتحفيز والتشجيع المادي والمعنوي للعاملين , مع مراعاة الأختلاف في القدرات والمهارات الفردية فالتحفيز عامل مهم للأداء الأفضل .أنتهت الدراسة بتوصية للباحثين المستقبليين أجراء دراسة أخرى بأستخدام المنهج النوعي .الكلمات المفتاحية : إدارة الموارد البشرية - التنمية المستدامة .
