Abstract
هدف البحث الحالي إلى تعرُّف دور الثقافة التنظيمية في تطوير سياسة الاستقطاب بجامعة الملك خالد, وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, وعلى الاستبانة كأداة لجمع البيانات, وتكونت من (52( فقرة, وكان مجتمع البحث أعضاء هيئة التدريس, اختير منهم عينة عشوائية البالغ عددها (175) عضواً من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد, كما أظهرت نتائج البحث أن: دور الثقافة التنظيمية في تطوير سياسة الاستقطاب بالجامعة جاء بدرجة مرتفعة, بمتوسط حسابي بلغ (3.79), وبانحراف معياري بلغ (0.61%), وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الكفاءات البشرية والثقافة التنظيمية السائدة بالجامعة, ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على كفاءة العاملين القائمين بعملية الاستقطاب, ووجود علاقة ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على تحسين عملية التطوير والاستقطاب والإجراءات المتعلقة بها, في حين ظهرت فروق بمستوى المعرفة بالثقافة التنظيمية تعزى إلى( نوع الكلية, الوظيفة الحالية, الجنسية), كما لا يوجد فروق بمستوى المعرفة بالثقافة التنظيمية تعزى إلى المتغيرات (الجنس, العمر, الخبرة الوظيفية).
