العقوبات التأديبية في نظام العمل السعودي دراسة مقارنة /
Author
الشهري، عبد الله بن عوض بن عبد الله
Abstract
إن لموضوع هذا البحث أهميتان :نظرية –علمية ، وعملية – تطبيقية ، وفيما يلي بيان ذلك : أ) الأهمية النظرية (العلمية): 1. عناية الفقه الإسلامي بما يختص به العامل من حقوق ،وما يجب عليه من واجبات،وما يستحقه من عقوبات عند ارتكابه جرما في مجال عمله، ونجد ذلك جلياً في كلام الفقهاء عن الأجير بنوعية الخاص ،والمشترك. 2. عناية المنظم السعودي بالعامل وما له من حقوق وما عليه من التزامات ، ويظهر ذلك من خلال الأنظمة واللوائح التي تنص على ذلك. ب) الأهمية العملية (التطبيقية): 1. التأكيد على أن الظلم الذي قد يقع على العامل له الأثر البالغ في إذهاب البركة من الأرض وإحلال العذاب والعقاب. 2. لما للمعاملة الحسنة والعادلة التي يُعامل بها العامل من أهمية بالغة في طيب نفسه وحبه للعمل وصاحبه مما يكون له الأثر الكبير على اقتصاد البلد وحسن سمعته في الداخل والخارج. ثالثا - أسباب اختيار الموضوع: 1.لم أجد بحثا تناول هذا الموضوع ، وإن وُجِد كما سيأتي ذكر ذلك في الدراسات السابقة فليس هو بحث مقارن بين الفقه والنظام. 2. الرغبة الشخصية في اختيار هذا الموضوع لما أجده من ظلم واقع وتعدٍ صريح على العامل، فأردت التعريف بما يوقع على العامل من عقوبات لمعرفة المشروع منها وتجنب التجاوز في ذلك
