المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مستوى الاحتراق الوظيفي والتعلق في العمل والرضا الوظيفي لدى المعلمات، والكشف عن العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وكل ممن التعلق والاحتراق الوظيفي في العمل لدى المعلمات، وإمكانية التنبؤ بالاحتراق الوظيفي من الرضا الوظيفي والتعلق في العمل لدى المعلمات بمحافظة رجال ألمع. وتكونت عينة البحث من (121) معلمة من المعلمات بمدارس رجال ألمع، تراوحت أعمارهن ما بين (26 – 59) سنة، بمتوسط حسابي (39.19) سنة وانحراف معياري (6.95). واستخدمت الباحثة مقياس الاحتراق الوظيفي إعداد الكلابي (2001)، ومقياس التعلق في العمل إعداد عبادي وعطا (2020)، ومقياس الرضا الوظيفي إعداد طشطوش وآخرون (2013). وتوصلت نتائج البحث إلى وجود مستوى منخفض الاحتراق الوظيفي لدى المعلمات، ووجود مستوى مرتفع من التعلق في العمل والرضا الوظيفي لدى المعلمات بالبحث، وإمكانية التنبؤ بالاحتراق الوظيفي من الرضا الوظيفي والتعلق في العمل لدى المعلمات.