هدفت الدارسة إلى التعرف على أسباب ضغوط العمل في بيئة المراجعة الداخلية في المملكة العربية السعودية. وتأثيرها على أداء المراجع الداخلي. واستناداً لطبيعة الدراسة تم إتباع منهاج الاستقراء النظري الذي يقوم على استقراء الدراسات السابقة بهدف الوصول إلى إطار نظري شامل للمشكلة محل البحث. كما تم استخدام منهاج وصفي تحليلي في الجانب الميداني بهدف تحليل النتائج وتفسيرها للوصول إلى التعميمات المناسبة. وقد توصلت نتائج الدراسة في عمومها إلى حيادية أو عدم موافقة من شملتهم الدراسة على محاور الدراسة (ضغوط العمل)، وذلك فيما عدا كون عمل المراجع يستغرق معظم وقته، وبالنظر إلى هذه العبارة موصولة بيبقيه العبارات فقد تعطي دلالة على مدى استمتاع المراجع بعمله وليس العكس، وكذلك العبارة المتعلقة بمحاولة المراجع أن يعمل مع زملائه للوصول إلى فهم حقيقي للمشكلة، وإن كانت هذه العبارة والعبارة المتعلقة بكون المراجع يترك الفرصة لزملائه لتنفيذ أرائهم على سبيل التهدئة للوصول إلى اتفاق يمكن النظر إليها من زاوية إيجابية في ضوء نتائج المحور ككل؛ مما يعني أن النتائج المتعلقة بهاتين العبارتين تشير إلى أن علاقة المراجع الداخلي مع زملائه في العمل جيدة، وأنها في هذه الحالة لا تشكل ضغطاً عليه في أداء عمله.