هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال الفكري في تفعيل التجديد الاستراتيجي في ضوء رؤية ٢٠٣٠ "دراسة تطبيقية على وزارة العدل فرع منطقة عسير"، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي وزارة العدل فرع منطقة عسير وهو مكون من مديري إدارات ورؤساء اقسام وموظفين مسؤولون عن جميع الإدارات التابعة لوزارة العدل في المنطقة من محاكم وكاتبات عدل والمتمثلون في الهيكل التنظيمي للوزارة ،والبالغ عددهم (3000) موظف تقريبا خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 1444ه (202٣ ) واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة للدراسة مكونة من (27) فقرة موزعة على محورين، وقامت الباحثة بتوزيع رابط الاستبانة على عينة عشوائية من عينة الدراسة، وكانت الاستبانات المستردة (170) استبانة، جميعها صالح للتحليل، وقد تم تفريغ بيانات الاستبانة وتحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) بهدف الإجابة على تساؤلات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: أنَّ المتوسط الحسابي العام للمحور الأول " إدارة رأس المال الفكري في وزارة العدل فرع منطقة عسير" يساوي (3.91 الكلية من 5)، وهذا يعني أن هناك موافقة كبيرة من قبل مفردات العينة على فقرات هذا المحور، أنَّ المتوسط الحسابي العام للمحور الثاني " مدى أهمية تفعيل التجديد الاستراتيجي في وزارة العدل بمنطقة عسير " يساوي (3.78 من 5)، وهذا يعني أن هناك موافقة كبيرة من قبل مفردات العينة على فقرات هذا المحور، كما توصلت الدراسة إلى أن رأس المال الفكري له تأثير قوي على تفعيل التجديد الاستراتيجي في وزارة العدل بمنطقة عسير، وأخيراً توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين متوسطات درجات تقدير مفردات عينة الدراسة حول دور رأس المال الفكري في تفعيل التجديد الاستراتيجي في ضوء رؤية ٢٠٣٠ تعزى للمتغيرات الديمغرافية التالية (الجنس – العمر- المؤهل العلمي-مدة الخدمة في الوزارة-نوعية الدورات التدريبية) وأوصت الباحثة بجملة من التوصيات من أهمها: أن على الوزارة ان تستمر في تعزيز مستوى رأس مال الفكري بشكل مستمر وتعمل علـي تطويره لما يمثله من موارد مهم لا يقل أهمية عن مردها الأخرى، ضرورة أن تحتفظ وزارة العدل بمنطقة عسير بكافة الكفاءات من الموارد البشرية العاملة لديها