المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة الأمان الوظيفي وأثره على الالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمصرف الراجحي السعودي وشمل مجتمع الدراسة العاملين في شبكة الفروع والإدارة العامة وأجريت الدراسة على فروع المنطقة الجنوبية والإدارة الإقليمية والعامة، واعتمد منهج الدراسة على المنهج الوصفي المسحي باستخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات والبيانات من أفراد العينة، حيث بلغ مجتمع الدراسة ( 650) موظفاً وموظفة بينما تمثل عدد أفراد العينة (237) . توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير ايجابي للأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في بنك الراجحي في المملكة العربية السعودية. كذلك، وجود تأثير ايجابي للأمان الوظيفي الكمي والنوعي والقدرة على مواجهة المخاطر على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في بنك الراجحي في المملكة العربية السعودية. ومن أهم التوصيات التي خرجت بها الدراسة: تحسين بيئة الحياة الوظيفية وتعزيز ثقة العاملين بالإدارة وتجنب تهديد العاملين أو ممارسة الضغوط عليهم وتوفير بيئة عمل مستقرة بسن القوانين التي تقلل من شعور العاملين بالتهديد بإنهاء الخدمة.