تهدف الدراسة الحالية إلى التعرّف على أثر التدوير الوظيفي في معالجة الاحتراق الوظيفي في البنوك السعودية بمدينة أبها، واستكشاف المعوقات التي تواجه الإدارة أثناء تطبيقها لأسلوب التدوير الوظيفي، ومن أجل تحقيق هذا الهدف البحثي الرئيسي، قامت الباحثة باختيار عينةٍ عشوائيةٍ بسيطة بلغ حجمها (???) مفردةً مماثلة لمجتمع الدراسة الذي شمل موظفي البنوك السعودية بمدينة أبها، كما تمّ الاعتماد على الاستبانة كأداةٍ لجمع البيانات الأولية، ولتحليل البيانات المستردة من عينة الدراسة تم تطبيق عددٍ من الأساليب الإحصائية المستخدمة في البرنامج الإحصائي Smart-PLS4 و SPSS لتحليل فرضيات البحث وأسئلته، لذا خلُصت نتائج الدراسة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي بأبعاده في معالجة الاحتراق الوظيفي، كما توصلت الدراسة إلى جملةٍ من التوصيات، ومن أهمها: لكي تستطيع البنوك السعودية أن تطبق التدوير الوظيفي الفعّال يجب عليها الاهتمام بالأنظمة التي تتبنى الأفكار الجديدة، وأن تدعم احتياجات التدوير، وألا تسمح أنظمة العمل بإخفاء المعلومات، كما أن يكون هناك نظام عمل يكافئ الموظفين المتعاونين.