هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الاستدامة: أداء الموظفين كمتغير وسيط في الأندية الممتازة بمنطقة عسير، اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات. كما تم استخدام برنامج SPSS v22، وتكون مجتمع الدراسة من كافة منسوبي نادي أبها ونادي ضمك والبالغ عددهم (169) و (125) على التوالي، وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل لجمع بيانات الدراسة. حيث تم الحصول على (224) استجابة، وبنسبة (76%) من مجتمع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود دور إيجابي ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الخضراء في الاستدامة التنظيمية، ووجود دور إيجابي ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء الموظفين، ووجود دور إيجابي ذو دلالة إحصائية لأداء الموظفين في الاستدامة التنظيمية، ويعمل أداء الموظفين كوسيط جزئي في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء الاستدامة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها: تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأندية الممتازة في منطقة عسير، وذلك من خلال تطبيق استراتيجيات توظيف وتدريب وتقييم موظفين مستدامة، وتشجيع الابتكار في مجال التعامل مع الموارد البشرية بشكل صديق للبيئة، ودعم وتعزيز الثقافة الخضراء داخل الأندية الممتازة، من خلال تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والمسؤولية البيئية والاجتماعية للموظفين، وتوفير برامج تدريبية وتحفيزية تشجع على المشاركة في مبادرات الاستدامة.