تهدف هذه الدراسة إلى التعرّف على واقعِ الذكاءِ الاصطناعي في تعزيز إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على شركات الأدوية بمنطقة عسير، ولتحقيقِ هدف الدراسة، تمَّ الاعتمادُ على المنهج الوصفي التحليلي؛ لوصفِ مشكلة الدراسة بدقة، واستخدَمت الباحثة الاستبانة كأداةٍ لجمع البيانات الأولية بأسلوب المسح الشامل من مجتمع الدراسة، الذي تمثلَ في موظفي شركة "آراك" للرعاية الصحية بأبها بمختلف مستوياتهم الإدارية، البالغ عددهم (52) موظفًا. ومن أجل تحليل البيانات، تمَّ استخدامُ مجموعةٍ من الأساليب الإحصائية ببرنامجي (SmartPLS4 وSPSS v26) لذلك توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجودُ علاقةٍ موجبةٍ ذاتَ دلالةٍ إحصائيةٍ بين واقع الذكاء الاصطناعي بأبعاده (تحليل الوظائف، تقييم أداء الموظفين، تحليل بيانات الأجور والمكافآت) وتعزيز إدارة الموارد البشرية في شركات الأدوية بمنطقة عسير، كما توصلت الدراسةُ إلى عددٍ من التوصيات أبرزها: ضرورة قيام أقسام الموارد البشرية بتدريبِ الموظفين بناءً على ما اكتُشِفَ من فجواتِ المهارات، وتحليل مقاييس تدريب الموظفين وربطها بتقييم الأداء ونظم المكافآت؛ لأجل تطوير مهاراتهم؛ لكي تُواكب المستجدات التكنولوجية._x000D_
_x000D_
الكلمات المفتاحية: الذكاء الاصطناعي؛ إدارة الموارد البشرية؛ شركات الأدوية؛ منطقة عسير._x000D_