إدارة الموارد البشرية في شركات المساهمة السعودية الواقع والمأمول : دراسة ميدانية= Human Resource Manageme Practices in Saudi Publicly Held Corporations A Case Study
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مقدرة إدارات الموارد البشرية في شركات المساهمة السعودية على مواجهة التحديات والتطورات والمنافسة العالمية . وقد حدد الباحث فروض دراسته وأهمها : - أن إدارات الموارد البشرية في شركات المساهمة السعودية غير قادرة وغير مؤهلة على مواجهة التحديات والتطورات والمنافسة العالمية. - أن إدارات الموارد البشرية في شركات المساهمة السعودية العاملة في النشاط البنكي والصناعي أكثر قدرة من إدارات الموارد البشرية العاملة في الأنشطة الأخرى على مواجهة التحديات والمنافسة العالمية. - هناك علاقة بين عدد العاملين أوعدد فروع أو عمر شركات المساهمة السعودية وبين قدرة إدارات الموارد البشرية بها على مواجهة التحديات والتطورات والمنافسة العالمية. وتستمد الدراسة أهميتها من أهمية شركات المساهمة في الاقتصاد السعودي ومن دور إدارات الموارد البشرية فيها على دعمها في مواجهة التحديات والمنافسة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى الاستعانة بالمراجع و الدراسات ذات العلاقة بالبحث لبناء الإطار النظري ، وكان مجتمع الدراسة وعينته مكوناً من إدارات الموارد البشرية في شركات المساهمة المدرجة في سوق الأسهم بنهاية عام 2006م ، حيث تم توزيع الاستبانة على مديري إدارات الموارد البشرية في الشركات البالغ عددها (86) شركة تجاوب منها ( 72 ) شركة . وتم التأكد من صدق وثبات أداة الدراسة ومن ثم تحليل البيانات عن طريق الجداول التكرارية