العدالة التنظيمية في وزارة الخدمة المدنية : دراسة ميدانية على وزارة الخدمة المدنية فرع منطقة مكة المكرمة Organizational Justice in the Ministry of Civil Service A Field Study on the Ministry of Civil Service Branch of Makkah Province
تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد ما يعرفه الموظفون العاملون في وزارة الخدمة المدنية عن العدالة التنظيمية بجوانبها المختلفة. واستخدم الباحث في إعداد الجزء التطبيقي من هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي وزارة الخدمة المدنية (فرع منطقة مكة المكرمة) البالغ عددهم 83 موظفاً وموظفة، وفي تحديد عينة الدراسة تم اختيارها (عمدياً)(لصغر حجم مجتمع الدراسة) حيث استهدفت العينة جميع موظفي وزارة الخدمة المدنية وبعد حذف الاستبانات غير الصالحة للتحليل تألفت عينة الدراسة من (66) فرداً من موظفي وزارة الخدمة المدنية (فرع منطقة مكة المكرمة). وكانت أهم نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مدى أتجاهات أفراد عينة الدراسة على أنه تتم ممارسة العدالة التنظيمية بدرجات متباينة بمقر عملهم، وهذه الفروق تعزى إلى كل من السن، المرتبة الوظيفية، المرتب. وكانت أهم توصيات الدراسة العمل على تقديم الحوافز والمكافآت للموظفين وذلك حسب كفاءتهم وأدائهم في العمل، و نشر روح التعاون والتآلف بين الموظفين ورؤسائهم والعمل كفريق واحد، وكذلك زيادة دور العلاقات الإنسانية من أجل رضا الموظفين عن عملهم وزيادة الشعور بالعدالة التنظيمية.