إن التعامل مع العناصر البشرية يختلف تماماً عن التعامل مع الموارد الطبيعية فقد تشعبت مشكلات الموظفين وزادت تطلعاتهم إلى إشباع حاجاتهم داخل العمل، وطلب الموظف للنقل الوظيفي يشير للعديد من الأسباب التي تحتاج إلى البحث والدراسة لذا تم صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي : ما الأسباب التي تدفع الموظف لطلب النقل الوظيفي ؟وتسعى الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها التعرف على علاقة العوامل الديموغرافية (العمر، المستوى التعليمي ، الحالة الاجتماعية ، سنوات الخدمة ) بطلب الموظف للنقل الوظيفي من عمله، كما تهدف الدراسة للتعرف على العلاقة بين العوامل الإدارية( أسلوب المشرف في العمل، طبيعة العمل الممارس، بيئة العمل المادية، العلاقة بين زملاء العمل) وبين طلب الموظف للنقل الوظيفي من عمله، وتهدف الدراسة أيضا التعرف على العلاقة بين العوامل الغير إدارية (المشكلات الصحية ، المواصلات) و بين طلب الموظف للنقل الوظيفي من عمله وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في الحد من تفشي النقل الوظيفي في الأجهزة الحكومية