أسباب طلب الموظفين للنقل الوظيفي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين المنتقلين في مدينة الرياض

Publication date (free text)
2004
Extent
1 item
Thesis Type
أطروحة (ماجستير)-جامعة الملك سعود، كلية العلوم الإدارية، قسم الإدارة العامة، 2004.
Abstract

إن التعامل مع العناصر البشرية يختلف تماماً عن التعامل مع الموارد الطبيعية فقد تشعبت مشكلات الموظفين وزادت تطلعاتهم إلى إشباع حاجاتهم داخل العمل، وطلب الموظف للنقل الوظيفي يشير للعديد من الأسباب التي تحتاج إلى البحث والدراسة لذا تم صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي : ما الأسباب التي تدفع الموظف لطلب النقل الوظيفي ؟وتسعى الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها التعرف على علاقة العوامل الديموغرافية (العمر، المستوى التعليمي ، الحالة الاجتماعية ، سنوات الخدمة ) بطلب الموظف للنقل الوظيفي من عمله، كما تهدف الدراسة للتعرف على العلاقة بين العوامل الإدارية( أسلوب المشرف في العمل، طبيعة العمل الممارس، بيئة العمل المادية، العلاقة بين زملاء العمل) وبين طلب الموظف للنقل الوظيفي من عمله، وتهدف الدراسة أيضا التعرف على العلاقة بين العوامل الغير إدارية (المشكلات الصحية ، المواصلات) و بين طلب الموظف للنقل الوظيفي من عمله وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في الحد من تفشي النقل الوظيفي في الأجهزة الحكومية

Member of