المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة التغيير في تمكين القطاعات الحكومية من تحقيق مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وتم تطبيق ذلك على القطاع الصحي بمنطقة عسير والتحول نحو الخصخصة كأحد برامج تحقيق الرؤية، وتمثل سؤال البحث في: ما هو دور إدارة التغيير في تمكين المنظمات من التحول نحو الخصخصة لتحقيق أهداف الرؤية؟ وتمت الإجابة على هذا السؤال من خلال تحقيق ثلاثة أهداف وهي: (دراسة دور إدارة التغيير وأهميتها في إنجاح عملية التحول نحو الخصخصة في القطاع الصحي، تحديد المعوقات التي قد تؤثر أو تضعف عمل إدارة التغيير في منظمات القطاع الصحي ووضع الحلول لها، تزويد الباحثين والمسؤولين بالمعلومات التي قد تفيد في اتخاذ القرار).