هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناعة التَّنظيميَّة وإدارة الأزمات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيَّة في المملكة العربيَّة السُّعوديِّة، وتحديد ما إذا كان للمُرونة الإستراتيجية دورٌ وسيط في تلك العلاقة. وقد استَخدَمت الدراسة المنهج الوصفيَّ التحليليَّ، وكانت الاستبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات، إذ وُزع الاستبانة على عينة الدراسة، استُردَّ منها عدد (407) بنسبة (100%)، وكانت جميعُها صالحةً للتحليل. وقد استُخدِمَت البرامج الإحصائية (SPSS.V26) و (AMOS.V22) لتحليل البيانات. وتوصَّلت الدراسة إلى مجموعةٍ من النتائج أهمَّها؛ مُساهمة المرونة الإستراتيجية بشكلٍ كبير في العلاقة بين المناعة التَّنظيميَّة وإدارة الأزمات في وزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة. _x000D_
وأظهرت الدراسة أَنَّ المناعة التَّنظيميَّة كان لها تأثيرٌ إيجابيٌ على إدارة الأزمات، وأَنَّ أبعاد الـمُرونة الإستراتيجية أيضاً لها تأثيرٌ إيجابيٌّ على مراحل ما قبل الأزمة، وفي أثنائها، وبعدها. واستنتجت الدراسة ضرورة تعزيز مُرونة التنسيق بوصفه وسيلة لتعزيز التعاون والتنسيق مع المنظمات الأخرى، وتطوير آلياتٍ تُعزز التواصل وتبادُل المعلومات، بالإضافة إلى الاهتمام بإجراء البحوث العملية لفهم أسباب الأزمات والتعلُّم منها._x000D_