المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على حجم ونمو القوى العاملة النسائية السعودية في القطاع الخاص بمدينة أبها، وحصر خصائصها الاجتماعية والاقتصادية والتعليمية، والتعرف على توزيعها في أحياء مدينة أبها، كما اهتمت الدراسة بالتقصي عن بيئة العمل في القطاع الخاص ودورها في إقبال المرأة السعودية على العمل في القطاع الخاص من عدمه، واحتوت الدراسة على فصلين، الفصل الأول يحتوي على خصائص القوى العاملة النسائية السعودية في القطاع الخاص، من خلال عرض حجمها ونموها وسماتها الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية والتعليمية، وتوزيعها الجغرافي في مدينة أبها، ويحتوي الفصل الثاني على محفزات ومعوقات عمل المرأة في القطاع الخاص بمدينة أبها، ودور بيئة العمل في إقبال المرأة السعودية على العمل في القطاع الخاص بمدينة أبها، وتحقيقًا لأهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة كأداة لاستطلاع رأي 315 امرأة يمثلن عينة من مجتمع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى ما يأتي: 1-يوجد نمو في حجم القوى العاملة النسائية السعودية في القطاع الخاص بمدينة أبها بمعدل نمو سنوي بلغ (85,2%) من عام 2012-2019م. 2- يفضل القطاع الخاص في قطاعاته كافة توظيف الفئة الشابة، وحديثة التخرج وقليلة الخبرة. 3- يعد القطاع الخاص من القطاعات التي ساهمت بشكل كبير بالحد من البطالة النسائية في مدينة أبها. وتوصلت الدراسة إلى عدد من المقترحات: 1- العمل على حل مشكلة ساعات العمل الطويلة. 2- النظر إلى المساواة فيما بين المهام المطلوبة والراتب في ظل ارتفاع الأسعار وغلاء المعيشة. 3- إجراء مزيد من الدراسات الجغرافية عن القوى العاملة النسائية، لزيادة إسهامها وتسهيل مشاركتها في خطط التنمية للمملكة العربية السعودية، وتحقيق رؤية المملكة 2030م.