ملخص الدراسة باللغة العربية_x000D_
الجامعة: جامعة الملك خالد_x000D_
الكلية المانحة: كلية الأعمال_x000D_
القسم العلمي: قسم إدارة الأعمال._x000D_
التخصص/ المسار: إدارة الأعمال الأكاديمي_x000D_
الدرجة العملية: الفي إدارة الأعمال_x000D_
عنوان الرسالة: أثر الرشاقة الاستراتيجية في بناء المنظمة الذكية_x000D_
اسم الباحث: عبدالرحمن بن ظافر بن محمد الأحمري_x000D_
الرقم الجامعي: 444800724_x000D_
اسم المشرف: الدكتور عبد الرحيم زاهر مشاري_x000D_
تاريخ المناقشة: 20 / 11/1445ه_x000D_
هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أثر الرشاقة الاستراتيجية في بناء المنظمة الذكية في شركة الاتصالات السعودية في منطقة عسير، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لدراسة متغيرات الدراسة، والاستبانة كأداة لجمع البيانات والمكونة من (40) عبارة، وقد وزعها الباحث على قادة شركة الاتصالات السعودية في منطقة عسير، اختير منهم عينة عشوائية (341) مفردة._x000D_
وتوصلت الدراسة إلى أن أفراد العينة لديهم مستوى مرتفع من الرشاقة الاستراتيجية بمتوسط حسابي (4.105)، ولديهم مستوى مرتفع من اعتماد مفهوم المنظمة الذكية في شركة الاتصالات السعودية في منطقة عسير بمتوسط (4.041)، كما توصلت الدراسة إلى قبول الفرضية الأولى الرئيسية، والتي نتيجتها وجود أثر ذو دلالة إحصائية الرشاقة الاستراتيجية بأبعاده (حساسية الاستراتيجية، وحدة القيادة، انسيابية الموارد، الرؤية الاستراتيجية، رشاقة اتخاذ القرار) في بناء المنظمة الذكية، وأوضحت نتائج الدراسة وجود فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى ( 0.05) بين متوسطات آراء المبحوثين للرشاقة الاستراتيجية وبناء المنظمة الذكية تعزى لمتغير العمر فقط._x000D_
وفي ضوء نتائج الدراسة وبهدف بناء منظمة ذكية ورشيقة تتمتع بالقدرة على التكيف مع التحولات في السوق وتحقيق التميز التنافسي في منطقة عسير، يوصي الباحث بتعزيز ثقافة الرشاقة داخل الشركة من خلال إلهام الموظفين لتبني اتخاذ القرارات السريعة والقدرة على التكيف استجابة للتغيرات الديناميكية في السوق والتكنولوجيا، وإنشاء آليات فعالة للتواصل والتبادل المعرفي، بهدف تعزيز التفاعل والتعاون بين إداراتها وفروعها في منطقة عسير، وتعزيز الإجراءات الداخلية، وذلك تبسيط العمليات المعقدة داخل الشركة لتعزيز الكفاءة والفعالية في تقديم الخدمات، وبالتالي تلبية متطلبات العملاء بشكل أكثر فعالية