هدفت الرسالة للتعرف على أثر التنوع الثقافي على جودة الأداء الوظيفي في المؤسسات (دراسة تطبيقية على جامعة الملك خالد)،باختلاف(العمر، الخبرة الوظيفية، المؤهل العلمي، والوظيفة، ونوع العمل)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (4171) وتكونت عينة الدراسة (160) من العاملين في جامعة الملك خالد ، وتمثلت أداة الدراسة في الاستبيان ، وأظهرت النتائج الموافقة على أثر التنوع الثقافي على جودة الأداء الوظيفي