هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مكونات الحمض النووي التنظيمي وانعكاساته في تعزيز السمعة التنظيمية بالتطبيق على شركة المياه الوطنية بمنطقة عسير، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، شملت هذه الدراسة مسحاً ميدانيا لعينة مكونة من (202) موظف وموظفة من أصل (416)، واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات في الدراسة، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لتحليل البيانات. توصلت النتائج إلى توافر مكونات الحمض النووي التنظيمي لدى شركة المياه الوطنية بمتوسط (3.72) من أصل (5) وهي درجة الموافقة القصوى، وتحقيق السمعة التنظيمية لدى الشركة الوطنية بمتوسط (3,83) من أصل (5) وهي درجة الموافقة القصوى، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة وأثر بين مكونات الحمض النووي التنظيمي والسمعة التنظيمية، ويتضح من النتائج أن العلاقة كانت إيجابية قوية وبلغت نسبة التأثير 75،4% وتبين أيضا وجود فروق في استجابات عينة الدراسة حول مكونات الحمض النووي التنظيمي تعزى لمتغير (النوع، سنوات الخبرة)، ووجود فروق في استجابات عينة الدراسة حول السمعة التنظيمية تعزى لمتغير (النوع، العمر، سنوات الخبرة) وأوصت الباحثة بضرورة اهتمام المؤسسات بمكونات الحمض النووي التنظيمي والعمل على تلافي جوانب الضعف في أي مكون منها بالشكل الذي يضمن تحقيق السمعة التنظيمية وتحديد بصمة مميزة خاصة بالمنظمة تسهم في إظهار صورة ذهنية وسمعة حسنة لها.