هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تحقيق رؤية 2030 بتطبيق برنامج تنمية القدرات البشرية ، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لدراسة متغيرات الدراسة، والاستبيان كأداة لجمع البيانات والمكون من (39) فقرة، وقد وزعتها الباحثة على المستفيدين من صندوق تنمية الموارد البشرية، اختير منهم عينة (قصدية) وقدرها (384) مفردة حسب لتقدير الباحث ومجتمع الدراسة ، توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية بأبعادها (إدارة التغيير، إدارة المعرفة، إدارة الجودة الشاملة، الإدارة الالكترونية، الإدارة الاستراتيجية) في تحقيق رؤية 2030 بتطبيق برنامج تنمية القدرات البشرية، وأوضحت نتائج الدراسة كذلك إلى وجود فروق ذو دلالة إحصائية بين متوسطات آراء المبحوثين للاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتنمية القدرات البشرية من وجهة نظر المستفيدين من صندوق تنمية الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، باستثناء (العمر). توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة دعم الكوادر الشابة من المستفيدين من صندوق التنمية لإظهار الطاقات الإبداعية والمهارات التي يمتلكونها، وتبني مجموعة من الاستراتيجيات الاقتصادية والاجتماعية لمواجهة بيئة العمل المتسمة بالتغيرات السريعة والمنافسة الشديدة، والتغير في مجال الموارد البشرية يؤدي إلى لعب دور أكثر أهمية في العملية الإدارية من خلال إسهاماتها في تخطيط وتغير سياسات الموارد البشرية.