هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أثر القيادة الإبداعية على أداء منظمات الأعمال غير الربحية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة لجمع البيانات، وقد وزعها الباحث على موظفي جمعية البر بأبها، وكان عدد العينة (110) مفردة، وتوصلت الرسالة إلى أن أفراد العينة لديهم درجة عالية من مستوى ودرجة وواقع القيادة الإبداعية بمتوسط حسابي (4.157)، ولديهم درجة عالية جداً من أداء المنظمات غير الربحية بمتوسط (4.251)، كما توصلت الرسالة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الإبداعية بأبعادها (الأصالة، الطلاقة والمرونة الفكرية، التحسين المستمر، التعامل مع المخاطر، تحفيز الإبداع، الإيثار) في جمعية البر بأبها أداء المنظمات غير الربحية، وأوضحت نتائج الرسالة كذلك الى عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية بين متوسطات آراء المبحوثين للقيادة الإبداعية وأداء المنظمات غير الربحية من وجهة نظر موظفين جمعية البر بأبها تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة في العمل الخيري)، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات؛ من أهمها: _x000D_
دعم العاملين الذين لديهم أفكارٌ وحلولٌ مبتكرة لتطوير المنظمات غير الربحية بحوافز تشجيعية، والعمل على رفع مستوى أداء رؤساء المنظمات غير الربحية من خلال إلحاقهم بالدورات التدريبية في مجال القيادة، ولا سيما القيادة الإبداعية مع انعقاد دورات تدريبية بشكل مستمر، وزيادة الاهتمام بسياسات المؤسسات المماثلة من أجل خلق روح الإبداع لدى العاملين بالمؤسسة، واهتمام الإدارة العليا بالمنظمات غير الربحية باشراك العاملين في عملية اتخاذ القرار، وزيادة الاهتمام بإبداعات العاملين بالمنظمات غير الربحية من أجل مواجهة التحديات._x000D_