هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في تحقيق المسؤولية الاجتماعية في الشركة السعودية للكهرباء بمنطقة عسير، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، كما شملت هذه الدراسة مسحًا ميدانيًا لعينة مكونة من (316) من أصل (1600) موظف، واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لتحليل البيانات. توصلت نتائج الدراسة إلى حصول ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على متوسط (4.23) من أصل (5)، وهي درجة الموافقة القصوى، وتحقيق المسؤولية الاجتماعية بمتوسط (4.27) من أصل (5)، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على المسؤولية الاجتماعية لدى الشركة السعودية للكهرباء بمنطقة عسير بنسبة 73.5%. وتبين أيضا وجود فروق في استجابات عينة الدراسة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزى لمتغير (المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي)، ووجود فروق في استجابات عينة الدراسة حول المسؤولية الاجتماعية تعزى لمتغير (المؤهل العلمي). وأوصت الباحثة بضرورة تثقيف العاملين بالشركة السعودية للكهرباء بالقضايا البيئية، وتوضيح مدى تأثير ثقافة المسؤولية الاجتماعية في الحفاظ على البيئة، والعمل على إنشاء نظم دعم قرار للمساعدة في عملية التوظيف والاستقطاب الأخضر._x000D_
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية الخضراء ? المسؤولية الاجتماعية_x000D_