أهداف البحث : يهدف البحث إلي الكشف عن العلاقة بين الذكاء الوجداني واتخاذ القرار لدى عينة الدراسة .تبعا لمتغيرات الدراسة متغير العمل (عام/خاص) و متغير المؤهل العلمي و متغير عدد سنوات الخبرة في العمل و متغير الدورات التدريبية و متغير العمر و متغير الحالة الاجتماعية (متزوج/أعزب) عينة البحث: شملت عينة البحث (508)موظف من موظفي القطاع العام والقطاع الخاص بمحافظة الطائف . أدوات البحث : 1-مقياس الذكاء الوجداني الذي صممه عثمان ورزق (2001م). 2-مقياس اتخاذ القرار الذي أعده عبدون(1979م). الأساليب الإحصائية : -معامل ارتباط بيرسون (Pearson) -اختبار (ت) (t.test) -تحليل التباين الأحادي (ANOVA) -اختبار الانحدار المتعدد (Stepwise Multiple Regression) نتائج البحث: (1)أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباطيه موجبة بين الدرجة الكلية للذكاء الوجداني وبين الدرجة الكلية لاتخاذ القرار لدى أفراد عينة الدراسة موظفي القطاع العام والخاص بمحافظة الطائف . (2)أظهرت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالّة إحصائية ، بين متوسّطات درجات الذكاء الوجداني لدى موظفي القطاع العام والقطاع الخاص بمحافظة الطائف وفقاً لمتغيرات الدراسة. (3)أظهرت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالّة إحصائية ، بين متوسّطات درجات اتخاذ القرار لدى موظفي القطاع العام والقطاع الخاص بمحافظة الطائف وفقاً لمتغيرات الدراسة. التوصيات: 1)عقد دورات تدريبية وورش تطبيقية لتدريب الموظفين على كيفية تطبيق أبعاد الذكاء الوجداني في مجال اتخاذ القرار. 2)العمل على إنشاء مركز يقوم بتبني تدريب الموظفين في القطاع العام بمحافظة الطائف على آليات وإجراءات استخدام مهارات الذكاء الوجداني. 3)تبني إقامة الندوات والمحاضرات والحلقات وورش العمل من قبل المسئولين عن عمليات التدريب في مراكز التدريب بمحافظة الطائف حول عملية اتخاذ القرار لزيادة وعي الموظفين بطبيعة هذه العملية وكل خطوة من خطواتها والمهارات اللازم توافرها في الموظف ليقوم بها من حيث المعرفة والممارسة